реклама >>> Реклама на jobs.al.ru <<< реклама
Вакансии Резюме Объявления Каталог Статьи о работе
Главная

Вакансии

Резюме

Прочие объявления

Добавить вакансию

Добавить резюме

Добавить в прочее

Как устроиться? Материалы, статьи, информация

Каталог "Работа"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРОЕКТ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Архив новостей
06-10-2001 11:42:32 Автор: Вносится Правительством
ПРОЕКТ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вносится Правительством Российской Федерации

Представляем Вашему вниманию проект нового КЗОТа!
Предлагаем Вам ознакомится с ним, оценить изменения и поделиться своими соображениями в форуме!
ОБСУДИТЬ В ФОРУМЕ

ПРОЕКТ
Российская Федерация
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
Трудовой кодекс Российской Федерации
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные задачи и сфера действия Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.
Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в соответствии с ним законы и иные нормативные правовые акты обязательны для применения на всей территории Российской Федерации.

Статья 2. Основные начала трудового законодательства
Основными началами трудового законодательства являются: свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений; обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы:

- обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
- обеспечение права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- обеспечение права на отдых
обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей: содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров: признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
установление государственных гарантий по обеспечению признания, соблюдения и защиты трудовых прав работников, осуществлению государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечению права каждого на защиту государством его прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и органы общественной самодеятельности работников для защиты своих прав, свобод и интересов в области трудовых правоотношений и осуществления общественного контроля за их соблюдением: участие объединений работников и работодателей в регулировании трудовых правоотношений.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудовых правоотношений
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными конкретному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в трудовых правоотношениях, вправе обратиться в органы системы федеральной инспекции труда и/или в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации, а также о возмещении им причиненного вреда.

Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе:


в качестве средства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе:
в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;
в качестве средства наказания за участие в забастовках.

Не считается принудительным трудом:

работа, выполнение которой обусловлено федеральным законом о военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе:
работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях войны, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;
работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров.
Статья 5. Стороны трудового правоотношения
Сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель.
Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.
Работодатель - юридическое лицо либо другая организация, которая в соответствии с законодательством Российской Федерации может не являться юридическим лицом, либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации, другими должностными лицами и (или) коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.

Статья 6. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право:

на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором:
на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на информацию о состоянии условий и требованиях по охране труда на рабочем месте;
на своевременную оплату труда в соответствии с количеством и качеством выполненной работы без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
на оплату простоя не по своей вине в размере не ниже определяемого настоящим Кодексом:
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
на заключение трудового договора и расторжение трудового договора по собственной инициативе;
на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и органы общественной самодеятельности для защиты своих прав и свобод и общественного контроля за их соблюдением;
на ведение коллективных переговоров через своих представителей;
на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
на предоставление гарантий и компенсаций, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;
на защиту своих трудовых прав и свобод с использованием способов, предусмотренных федеральными законами, включая право на судебную защиту.

Работник обязан:

добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и трудовым распорядком, действующим в организации;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности производства;
бережно относиться к имуществу работодателя и работников; не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя.
Статья 7. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:


заключать трудовые договоры с работниками, а также расторгать их в порядке и по основаниям, установленными настоящим Кодексом и иными федеральными законами:
принимать локальные нормативные акты, направленные на организацию труда (положения, инструкции, приказы), а также другие акты, необходимые для нормальной работы организации (штатное расписание, графики отпусков, графики сменности и др. ):
вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения:
создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов; поощрять работников;
требовать от работников выполнения условий трудового договора и действующего в организации трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и имущественной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
обращаться в суд в целях защиты своих прав и интересов.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, условия заключенных с работниками трудовых договоров, соглашений и коллективного договора, обеспечивать контроль за их выполнением;
принимать в установленном порядке локальные нормативные акты, направленные на организацию труда (положения, инструкции, приказы), а также другие акты, необходимые для нормальной работы организации, соблюдать их, а также своевременно знакомить с ними работников;
вступать в коллективные переговоры с представителями работников при получении от них соответствующего уведомления;
обеспечивать в организации условия, отвечающие требованиям безопасности, охраны и гигиены труда;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, а также уплачивать штраф, наложенный ими за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;
выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым распорядком, коллективным договором или трудовыми договорами;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
предоставлять представителям работников информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением:
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во внебюджетные фонды в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.
Статья 8. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты о труде
В соответствии с Конституцией Российской Федерации трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
Трудовое законодательство состоит из соответствующих норм Конституции Российской Федерации, настоящего Кодекса и принятых в соответствии с ним других федеральных законов, а также законов субъектов Российской Федерации.
Трудовые отношения могут регулироваться также указами Президента Российской Федерации, которые не могут противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
На основании и во исполнение настоящего Кодекса и иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации Правительство Российской Федерации вправе принимать постановления, содержащие нормы трудового права.
Федеральные органы исполнительной власти могут издавать акты, содержащие нормы трудового права, в случаях и в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации о труде не могут противоречить законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, а также ограничивать или отменять установленные федеральными нормами трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их соблюдения и защиты.
Трудовые отношения могут регулироваться также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами организации.

Статья 9. Соотношение настоящего Кодекса, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах, не могут ухудшать положения работников по сравнению с настоящим Кодексом.
В случае если указ Президента Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации или иной нормативный правовой акт ухудшает положение работников по сравнению с настоящим Кодексом или федеральным законом, регулирующими трудовые отношения, либо налагает на работодателей дополнительные обязательства, применяется настоящий Кодекс или соответствующий федеральный закон.

Статья 10. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых правоотношений
К полномочиям федеральных органов государственной власти относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих:

основные направления государственной политики, а также федеральные целевые программы в области труда и охраны труда;
основы правового регулирования трудовых отношений; гарантированный государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);
единый порядок заключения и расторжения трудовых договоров;
основы социального партнерства;
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров:
принципы и порядок осуществления федерального надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих надзор и контроль:
единый порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
систему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
порядок и условия имущественной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему при исполнении трудовых обязанностей;
систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;
особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников.
Субъекты Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты о труде по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти. При этом более высокий по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации уровень трудовых прав и социальных гарантий работников, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Статья 11. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников
Условия трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами о труде, являются недействительными.
Работодатель вправе устанавливать дополнительные по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами трудовые и иные льготы для работников.

Статья 12. Применение трудового законодательства к отношениям, основанным на труде
В тех случаях, когда вопреки законодательству работодатель заключил с работником вместо трудового договора гражданско-правовой договор, на этот договор распространяется трудовое законодательство, а работодатель не вправе отказываться от предоставления работнику трудовых прав и свобод.

Статья 13. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин и молодежи, государственных служащих и т. д. ), частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие дополнительные правила, устанавливаются настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 14. Трудовое законодательство и международные договоры Российской Федерации
Если международным договором Российской Федерации установлены более благоприятные для работников правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами, то применяются правила международного договора.
Правила международных договоров Российской Федерации применяются непосредственно и в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законами или иными нормативными правовыми актами.

Статья 15. Применение законов и иных нормативных правовых актов о труде к иностранным гражданам, лицам без гражданства, а также в организациях, принадлежащих (полностью или частично) иностранным юридическим или физическим лицам
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
На работников организаций, расположенных на территории Российской Федерации, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица, распространяются законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации о труде, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Статья 16. Действие законов и иных нормативных правовых актов о труде во времени
3аконы и иные нормативные правовые акты о труде не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникающим после вступления их в силу.
Действие закона или иного нормативного правового акта о труде распространяется на отношения, возникшие до вступления его в силу, только в случаях, когда это прямо предусмотрено этим законом или иным нормативным правовым актом.
По отношениям, возникшим до вступления в силу закона или иного нормативного правового акта о труде, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после вступления его в силу.

Статья 17. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено его начало.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудового правоотношения.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

РАЗДЕЛ II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Глава I. Общие положения о социальном партнерстве

Статья 18. Социальное партнерство
Социальное партнерство - это система отношений, направленных на обеспечение согласования интересов работников и работодателей.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются субъектами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей.
Органы исполнительной власти и органы местного самоуправления в обязательном порядке являются участниками соглашений в случаях, предусмотренных ст. 34 настоящего Кодекса.

Статья 19. Основные принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;
полномочность представителей сторон;
уважение интересов сторон;
свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание соглашений и коллективных договоров;
добровольность принятия сторонами обязательств;
обязательность исполнения принятых сторонами коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон за неисполнение принятых на себя обязательств.
Статья 20. Стороны социального партнерства
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке их представителей.

Статья 21. Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах:

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников, осуществления их социальной защиты и совершенствования законодательства о труде;
коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;
участия работников в управлении организацией.
Глава II. Представительство интересов работников и работодателей

Статья 22. Представительство интересов работников
Представительство интересов работников осуществляют первичные профсоюзные организации, профессиональные союзы, объединения (ассоциации) профессиональных союзов (далее - профсоюзы) и иные уполномоченные работниками органы общественной самодеятельности.
Работники, не являющиеся членами профсоюзов, могут уполномочить профсоюзы на представительство своих интересов.
Не допускается представительство интересов работников органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, политическими партиями.
В тех случаях, когда в организации одновременно действуют профсоюзы и иные органы общественной самодеятельности, работодатель не должен отказывать заинтересованным профсоюзам в возможности осуществления их права на представительство интересов работников.

Статья 23. Представительство интересов работодателей
Представителями интересов работодателя выступают руководитель юридического лица либо другой организации, которая в соответствии с законодательством Российской Федерации может не являться юридическим лицом, либо другие лица, уполномоченные на это законами, иными нормативными актами, уставом организации или доверенностью руководителя организации.
Представительство интересов работодателей на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории осуществляют соответствующие объединения работодателей.

Статья 24. Объединения работодателей
Объединения работодателей создаются с целью представительства и защиты интересов работодателей при ведении переговоров по подготовке и заключению соглашений с представителями работников, а также при взаимодействии с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления.

Глава III. Органы по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 25. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом по обеспечению согласования интересов государства и сторон социально-трудовых отношений в Российской Федерации.
Комиссия состоит из представителей общероссийских объединений профессиональных союзов, представителей общероссийских объединений работодателей, представителей Правительства Российской Федерации, которые образуют соответствующие Стороны Комиссии.

Статья 26. Цели и задачи Комиссии
Основными целями Комиссии являются обеспечение согласования интересов государства и сторон социально-трудовых отношений, ведение коллективных переговоров и подготовка проекта Генерального соглашения.
Основными задачами Комиссии являются:

ведение коллективных переговоров по подготовке проекта Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей, Правительством Российской Федерации;
содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
проведение консультаций, связанных с разработкой проектов законов и иных нормативных правовых актов, федеральных целевых. программ в области труда, занятости, миграции рабочей силы, социального обеспечения, согласованием позиций Сторон Комиссии по основным направлениям социальной политики;
рассмотрение по инициативе Сторон Генерального соглашения вопросов о ходе его реализации;
распространение опыта трехстороннего сотрудничества, информирование о деятельности Комиссии региональных, отраслевых и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений:
изучение международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответствующими зарубежными организациями в области труда и социального партнерства, проведение консультаций по вопросам ратификации международных договоров и применения норм международного трудового права.
Статья 27. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в субъектах Российской Федерации
В субъектах Российской Федерации могут быть созданы трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - органы, состоящие из представителей соответствующих объединений профсоюзов, объединений работодателей и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Положения о трехсторонних комиссиях утверждаются в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации после проведения соответствующих консультаций сторон.

Глава IV. Коллективные переговоры

Статья 28. Право на ведение коллективных переговоров
Каждая сторона социального партнерства вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению и изменению соглашения или коллективного договора.
Сторона, получившая письменное уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров, обязана в семидневный срок начать переговоры.
В течение трех месяцев до окончания срока действия соглашения или коллективного договора или в сроки, определенные этими актами, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового соглашения или коллективного договора.
При наличии на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории, организации нескольких представителей работников каждому из них предоставляется право на ведение переговоров от имени представляемых им работников в составе единого органа, представляющего интересы работников при ведении коллективных переговоров.
Не допускается ведение переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателей.

Статья 29. Порядок ведения переговоров
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта соглашения или коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.
Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами.
Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание соглашения или коллективного договора.
Стороны коллективных переговоров должны предоставлять друг другу имеющуюся информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения являются государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной.
Дата подписания сторонами соглашения, коллективного договора, протокола разногласий является датой окончания коллективных переговоров, если иное не определено сторонами. Если в ходе коллективных переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем или некоторым из рассматриваемых вопросов, составляется протокол разногласий, который может служить основой для начала коллективных переговоров по изменению или дополнению заключенного соглашения, коллективного договора.

Статья 30. Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров
Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров производится в порядке, предусмотренном для разрешения коллективных трудовых споров.

Статья 31. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективным переговорах
Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка в дни проведения консультаций и переговоров, но не более трех месяцев в течение года. Все связанные с этим затраты компенсируются в порядке, предусмотренном соглашением или коллективным договором.
Оплата услуг приглашенных соответствующей стороной экспертов и посредников производится этой стороной по соглашению с приглашенными экспертами и посредниками.
Представители работников, включенные в состав комиссий для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта соглашения или коллективного договора и участвующие в коллективных переговорах, в период ведения переговоров не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия соответствующего представительного органа работников, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение работником дисциплинарного проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Глава V. Соглашения

Статья 32. Понятие соглашения
Соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории, профессии.

Статья 33. Виды соглашений
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное, профессиональное.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) и профессиональное соглашения устанавливают основные условия труда, а также гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей) или отдельной профессии.
Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями муниципального образования.

Статья 34. Стороны и участники соглашений
Сторонами соглашений являются:


генерального - общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство Российской Федерации;
отраслевого (межотраслевого) - общероссийские профсоюзы, их объединения и общероссийские объединения работодателей:
регионального, территориального и профессионального - соответствующие профсоюзы или органы соответствующих общероссийских профсоюзов и соответствующие объединения работодателей.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов местного самоуправления.
На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:
отраслевого (межотраслевого) и профессионального - соответствующие федеральные органы исполнительной власти.
На уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований участниками соглашений могут выступать:
регионального - орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации:
территориального - орган местного самоуправления.

Статья 35. Порядок разработки и заключения соглашении. Содержание соглашений
Порядок разработки и заключения соглашений, а также их содержание определяются сторонами соглашений, которые образуют соответствующие комиссии.
При наличии на соответствующем уровне нескольких представителей работников состав комиссии со стороны работников определяется по соглашению между этими представителями. Соглашение подписывается представителями сторон.
Соглашениями могут предусматриваться положения:

об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением:
о доплатах компенсационного характера;
о содействии занятости, переобучении работников;
об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;
о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;
о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий;
о порядке внесения изменений и дополнений в соглашение, присоединения к нему, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, об укреплении трудовой дисциплины;
другие положения по социально-трудовым вопросам, не противоречащие законодательству.
При достижении согласия между сторонами по основным положениям соглашения стороны не вправе отказаться от его заключения. Неурегулированные разногласия включаются в протокол разногласий и могут быть предметом дальнейших переговоров.

Статья 36. Регистрация соглашений
Подписанные сторонами соглашения в семидневный срок направляются представителями работодателей для регистрации:

в федеральный орган исполнительной власти по труду (соглашения, заключенные на федеральном уровне);
в соответствующий орган по труду субъекта Российской Федерации (соглашения, заключенные на уровне субъекта Российской Федерации или на уровне муниципального образования).
При осуществлении регистрации соглашения федеральный орган исполнительной власти по труду, орган по труду соответствующего субъекта Российской Федерации проверяют соглашение на предмет соответствия законам и иным нормативным правовым актам и в случае выявления нарушений сообщают об этом сторонам, подписавшим соглашение. Впредь до приведения соглашения в соответствие с законами и иными нормативными правовыми актами положения, противоречащие требованиям законов и иных нормативных правовых актов, не применяются.
Такой же порядок регистрации действует в случае внесения сторонами в соглашение дополнений или изменений.

Статья 37. Действие соглашения
Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны вправе продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.
В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются наиболее благоприятные для работников условия соглашений.
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое (профессиональное) соглашение, которое распространяется не менее чем на 50 процентов работников отрасли (данной профессии), руководитель федерального органа исполнительной власти по труду вправе предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
Если работодатели в течение 30 календарных дней с момента получения предложения о присоединении к соглашению не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на этих работодателей с момента получения предложения.

Статья 38. Изменение соглашения
Дополнение или иное изменение соглашения производится по взаимному согласию представителей сторон в порядке, определенном в соглашении, а если он не определен - в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения.

Статья 39. Контроль за выполнением соглашений
Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также федеральным органом исполнительной власти по труду и органами по труду соответствующих субъектов Российской Федерации.
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Глава VI. Коллективный договор
Статья 40. Понятие и стороны коллективного договора
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Сторонами коллективного договора являются работники организации и работодатель в лице их полномочных представителей.

Статья 41. Порядок разработки и заключения коллективного договора
Порядок разработки и заключения коллективного договора определяется сторонами.
При достижении согласия между сторонами по основным положениям коллективного договора стороны не вправе отказаться от его заключения. Неурегулированные разногласия включаются в протокол разногласий и могут быть предметом дальнейших переговоров.

Статья 42. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

форма, система и размер оплаты труда исходя из роста цен, пособия, компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников:
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном их выполнении.
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут устанавливаться более льготные трудовые и социально-экономические условия для работников по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Статья 43. Регистрация коллективного договора
Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в орган по труду соответствующего субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления для регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора орган по труду или орган местного самоуправления осуществляют проверку коллективного договора на предмет соответствия законам и иным нормативным правовым актам и сообщают о выявленных нарушениях сторонам, подписавшим коллективный договор. Впредь до приведения положений коллективного договора в соответствие с законами и иными нормативными правовыми актами положения этого договора, противоречащие законам и иным нормативным правовым актам, не применяются.
Такой же порядок регистрации действует в случае внесения в коллективный договор дополнений и изменений.

Статья 44. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, им установленного. Стороны вправе продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени и по поручению которых он заключен, а также на вновь принятых на работу после заключения коллективного договора, если таковые не возражают против этого.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем этой организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие на период до окончания реорганизации.
При смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев с момента перехода прав собственности.
При реорганизации или смене собственника организации любая из сторон вправе направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 45. Контроль за выполнением коллективного договора
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также органами по труду соответствующего субъекта Российской Федерации или органами местного самоуправления.
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Глава VII. Ответственность сторон социального партнерства

Статья 46. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением соглашения, коллективного договора
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению или изменению соглашения или коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением соглашения, коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом.

Статья 47. Ответственность за нарушение или невыполнение соглашения, коллективного договора
Лица, представляющие работодателя, а также представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по соглашению, коллективному договору, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом.

Глава VIII. Участие работников в управлении организацией

Статья 48. Право работников на участие в управлении организацией
Каждый работник имеет право на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы.

Статья 49. Основные формы участия работников в управлении организацией
Основными формами участия работников в. управлении организацией являются:

участие представителей работников в деятельности коллегиальных исполнительных органов организации:
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
проведение через представительные органы консультаций с работодателем при принятии последним управленческих решений. затрагивающих интересы работников;
внесение предложений по совершенствованию работы организации.
Работники могут реализовать право на участие в управлении организацией и в других формах, предусмотренных уставом организации, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Статья 50. Участие работников в деятельности коллегиальных органов управления организацией
Представители работников вправе участвовать в деятельности коллегиальных органов управления организацией с правом голоса при решении следующих вопросов:

реорганизация или ликвидация организации; определение состава коллегиального исполнительного органа организации;
утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счета прибылей и убытков организации, распределение ее прибылей и убытков;
назначение (избрание) единоличного исполнительного органа;
иных вопросов, предусмотренных федеральными законами, уставом организации, коллективным договором и локальными нормативными актами организации.
В качестве представителей избираются работники, не являющиеся участниками (членами) данного общества, товарищества, производственного кооператива.
Порядок их избрания, права и обязанности, а также численность определяются уставом организации, коллективным договором, а также локальными нормативными актами организации.

Статья 51. Участие работников в прибыли организации
Работники имеют право участвовать в прибыли организации: получать премии и иные вознаграждения, приобретать акции на льготных условиях и т. п. Формы участия работников в прибыли организации устанавливаются уставом организации, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Статья 52. Порядок проведения консультаций
Решения, затрагивающие интересы работников, принимаются работодателем после консультаций с представительным органом работников. Порядок, сроки и условия проведения таких консультаций определяются уставом организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава IX. Общие положения о трудовом договоре

Статья 53. Понятие трудового договора
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу (трудовую функцию, работу по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставлять работнику обусловленную договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором, своевременно и в полном размере производить оплату труда работника и выполнять другие обязательства по трудовому договору.
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также при согласии сторон трудового договора последний может именоваться контрактом. При этом конкретное наименование указанного соглашения работника и работодателя не влияет на его правовое содержание и не влечет за собой иных, чем предусмотрено в настоящем Кодексе, законах и иных нормативных правовых актах, правовых последствий.

Статья 54. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:

работник и работодатель, заключившие трудовой договор;
место работы;
дата вступления в силу трудового договора;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
В случае если федеральными законами для лиц, работающих на определенных должностях по определенным специальностям или профессиям, установлены льготы, то наименование этих должностей, специальностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации:

права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением и коллективным договором.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.

Статья 55. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено федеральным законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, в том числе:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
для проведения срочных работ
по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и устранения их последствий; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (проведение реконструкции, монтажных и пусконаладочных работ, аудита и других);
для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с работником, которому в связи с состоянием его здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера:
для выполнения заведомо определенной работы;
для работ, связанных с непосредственным обеспечением деятельности избираемых представительных органов власти;
для проведения общественных работ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 56. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Статья 57. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное не оговорено в самом договоре.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
В случае когда работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор считается недействительным.

Статья 58. Выдача копий документов, связанных с работой
По требованию работника работодатель обязан не позднее трех дней с момента подачи требования выдать ему надлежаще заверенные документы, связанные с работой (копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и периоде работы в данной организации и др. ). При расторжении трудового договора работодатель обязан выдать работнику соответствующие документы в последний день его работы.

Глава X. Заключение трудового договора

Статья 59. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Статья 60. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
При отказе в приеме на работу работодатель обязан по требованию обратившегося лица сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в приеме на работу может быть обжалован в органы системы федеральной инспекции труда или непосредственно в суд. В случае отказа органа системы федеральной инспекции труда в удовлетворении требований работника он также вправе обратиться в суд.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, не может быть отказано в приеме на работу в течение месяца со дня увольнения из этой организации.

Статья 61. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора работник предъявляет:

трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
При поступлении на работу, требующую специальных знаний (подготовки), работник предъявляет документ об образовании (специальности, квалификации).
Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы федеральными законами могут предусматриваться дополнительные документы, предъявляемые при поступлении на работу.
При поступлении на работу запрещается требовать от работников документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Статья 62. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Форма и порядок ведения трудовых книжек устанавливается Правительством Российской Федерации.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы).

Статья 63. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе.

Статья 64. Порядок оформления приема на работу
На основании заключенного трудового договора прием работника на работу в трехдневный срок оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Приказ (распоряжение) работодателя объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа.

Статья 65. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются законы, иные нормативные правовые акты, соглашение, коллективный договор и локальные нормативные акты организации.
Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов, на сезонную работу, работу сроком до двух месяцев, при переводе на работу в другую местность или в другую организацию, если иное не установлено федеральным законом.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их филиалов, представительств и иных структурных подразделений - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Статья 66. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его письменно не позднее чем за три дня. При этом работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник вправе обжаловать в судебном порядке.
Если до истечения испытательного срока работодатель не принял решения о расторжении трудового договора, то работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях.

Глава XI. Изменение трудового договора

Статья 67. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работнику от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 ст. 76 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и существенного изменения условий трудового договора.

Статья 68. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем письменно не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или другим федеральным законом.
В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан предложить ему письменно имеющуюся в организации другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
При отсутствии такой работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 2 ст. 76 настоящего Кодекса.
В случае если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе после консультаций с представительными органами работников организации и по согласованию с органом по труду соответствующего субъекта Российской Федерации вводить режим неполного рабочего времени без соблюдения срока предупреждения, предусмотренного частью второй настоящей статьи. В случае отказа работника от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается по пункту 1 ст. 76 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Статья 69. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации либо в другой организации, но в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника и в других исключительных случаях. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Статья 70. Трудовые правоотношения при смене собственника организации
При смене собственника организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации.
Смена собственника организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 3 ст. 76 настоящего Кодекса.
При смене собственника организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
При изменении подчиненности (подведомственности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия работника продолжаются.При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 3 ст. 76 настоящего Кодекса.

Глава XII. Прекращение трудового договора

Статья 71. Общие основания прекращения трудового договора
Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) инициатива работника (ст. 75);
4) инициатива работодателя (ст. 76):
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию, переход на выборную должность;
6) обстоятельства, независящие от воли сторон (ст. 77). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения является последний день работы.

Статья 72. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Статья 73. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона.

Статья 74. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Статья 75. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор до истечения его срока, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгну


Архив новостей

Реклама на www.webservis.ru

© Jobs.al.ru 2000-2001 г.
Site: webmaster@jobs.al.ru
Adv: adverting@jobs.al.ru

.

реклама

Реклама на jobs.al.ru
Реклама на jobs.al.ru
Реклама на jobs.al.ru



TopListbe number one