реклама >>> Реклама на jobs.al.ru <<< реклама
Вакансии Резюме Объявления Каталог Статьи о работе
Главная

Вакансии

Резюме

Прочие объявления

Добавить вакансию

Добавить резюме

Добавить в прочее

Как устроиться? Материалы, статьи, информация

Каталог "Работа"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОРПОРАЦИИ ЗАКИДЫВАЮТ УЧЕБНЫЕ СЕТИ

Архив новостей
06-10-2001 11:57:03 Автор: "Деловой Петербург"
КОРПОРАЦИИ ЗАКИДЫВАЮТ УЧЕБНЫЕ СЕТИ




Федор Шумилов


Традиционная система образования не успевает за развитием экономики.

Тут на помощь традиционным методам обучения приходит сетевое образование. Понятие сетевого образования не имеет ничего общего с Интернетом, хотя новейшие технологии активно используются в обучении. По информации компании Corporate University Xchange, специализирующейся на анализе данных в области корпоративного образования, число таких университетов за последние 10 лет увеличилось с 400 до 1600. Если сложившаяся тенденция сохранится, то к 2010 году корпоративных университетов станет больше, чем обычных.


Призрак вышел

Зачинателями сетевого образования выступают крупные компании, создавая так называемые корпоративные университеты. Сеть в данном случае - отделения и представительства корпораций в разных городах и странах.

Подобные университеты есть в таких компаниях, как Coca-Cola, General Electric, Motorola. Крупнейшим корпоративным университетом мира считается подразделение IBM Global Learning. В его составе - свыше 3400 преподавателей в 55 странах. В университете IBM прошли переподготовку 126 тысяч сотрудников компании. Интерес IBM к сетевому образованию вызван тем, что фирма ежегодно принимает на работу более 25 тысяч новых служащих. Всех их необходимо адаптировать к работе в новых условиях.

И хотя основная задача корпоративных университетов - обучение персонала компании, сейчас заметна тенденция к привлечению студентов со стороны. По данным Corporate University Xchange, около 25% бюджетов сетевых университетов формируется за счет продажи образовательных услуг "на сторону".


Корифеи

В России создание учебных заведений при крупных заводах началось в 30-е годы. СССР должен был ускоренно подготовить специалистов для всех отраслей народного хозяйства. Такой кузницей кадров и стали втузы - высшие технические учебные заведения. "Система втузов пришла к нам с Запада", - говорит 1-й проректор Санкт-Петербургского института машиностроения Юрий Зубарев. За границей эту систему называют интегрированной, или еще проще - сэндвичем. Учеба чередуется с практической работой на предприятии. Отсюда и название.


Образовательная поросль

Появляющиеся на российской сцене образования новые корпоративные университеты пока не имеют такого размаха, как их советские предшественники. В "Университете Би Лайн", который открыла компания "ВымпелКом", учится пока 45 сотрудников компании. Содержание собственного университета обходится примерно в 5 раз дешевле, чем организация обучения в сторонних бизнес-школах. В год "Вымпел-Ком" тратит на "Университет Би Лайн" около $50 тысяч.

Созданием Корпоративного сетевого университета озабочено сейчас ОАО "Северстапь" (см. "ДП" ь11/ 2001) совместно с Центром стратегических разработок "Северо-Запад". Подразделения "Северстали" располагаются в различных регионах России. В подобных компаниях всегда существует проблема корпоративной культуры. "Чтобы развиваться как единый механизм и достигать общих целей, мы должны обеспечить единство культуры работников внутри компании", - говорит генеральный директор ОАО "Северсталь" Алексей Мордашов. Центр Корпоративного сетевого университета будет находиться в Череповце. Сначала решено создать пилотные группы из сотрудников "Северстали". Обучение начинается в марте 2001 года.


"Деловой Петербург", Санкт-Петербург


Архив новостей

Реклама на www.webservis.ru

© Jobs.al.ru 2000-2001 г.
Site: webmaster@jobs.al.ru
Adv: adverting@jobs.al.ru

.

реклама

Реклама на jobs.al.ru
Реклама на jobs.al.ru
Реклама на jobs.al.ru



TopListbe number one